候補者に寄り添い
会社間で紹介し合える

候補者への「お祈り連絡」を「応援」に変え、他社との間で紹介し合うことができます。紹介された候補者だけのタレントプールを活用することで、採用の効率化を実現する
採用コミュニティサービスです

企業コミュニティの参加はこちらから
有名企業が
続々参加中!

4つの特徴

  • Point1

    積極的に活動している
    候補者にアプローチできる

    候補者は他社の選考を受けた直後や、紹介文を得た意欲の高い方に限定されるため、スカウトの返信率が圧倒的に高く(※当社比)
    効率よく面接機会を増やすことができます。

  • Point2

    ミスマッチの機会が減る

    スカウトの際には事前に 採用に関わる方や関わりの深い人物からの紹介文を確認できます。
    候補者の他己評価など多面的な判断できるため、入社後にカルチャーフィットしないなどのリスクを減らすことができます。

  • Point3

    採用ブランディングと
    関係構築ができる

    不採用の連絡を、「今後の応援をする」感謝の形に変えることで、採用ブランディングとして打ち出すことができます。
    またポジションが空いた際に、過去に応募してくれた候補者へのコミュニケーションが図りやすくなります。

  • Point4

    候補者に寄り添った分だけ特典がもらえる

    紹介数などに応じて採用無料チケットなどの特典をご用意しています。
    候補者に寄り添った分だけ、自社の採用力に還元される仕組みになっています。

採用担当者様の声

株式会社スマートドライブ
執行役員人事責任者 永井 雄一郎様

中途採用において常に難しいと感じることの1つは、「タイミング」だと思っています。どんなにスキル的・カルチャーフィット的にマッチ度が高い方であっても、双方のタイミングが合わないことで採用に至らないケースというのは多々あります。それが発生したときに、サスリースカウトがあれば、タイミングもマッチする企業と出会える可能性も広がるので、候補者・採用企業の双方にとってメリットがあると感じます。

株式会社ビザスク
人事責任者 山本彰人様

能力が高く人としても優れているのですが、「現在のポジションでは経験スキルがアンマッチ」だったり、「本人のやりたい仕事と当社の仕事がややずれていたり」・・・という理由でお見送りにしてしまう人が多々います。せっかく選考に時間を割いてくれた人には何かしらお返しをしたいという思いもあり、「当社とは縁がなかったけど素敵な人だな」と思った方は他の会社にも紹介したいという気持ちが常にありました。一方で個人情報なので扱い方が難しかったり、どの会社がどんな人を求めているのかが分からず現実的には難しいです。そんな課題を解決して面接を受けてくれた人の機会も広げることが出来るとても素晴らしいサービスだと思っています。

使い方

紹介の流れ

  • 1

    応援したい候補者に
    紹介コードを送付する

    企業アカウントに付与される紹介コードを応援したい候補者に伝えます。

  • 2

    候補者から紹介文依頼を
    受け取る

    紹介コードを利用しての登録や紹介文依頼は全て候補者の任意です。

  • 3

    紹介文の記入をする
     

    応援した候補者からリクエストがあった場合は紹介文の記入をします。

スカウトの流れ

採用担当から紹介をもらってなくても、
大学教授や前職の上司/同僚などの紹介文を得た意欲の高い候補者もスカウトできます。

  • 1

    候補者の検索をする

    企業アカウントの画面から検索ができます。

  • 2

    紹介文を確認する

    基本情報に加えて、候補者に対しての紹介文を確認できます。

  • 3

    スカウトを送る

    気になる候補者にスカウトを送ります。

ご利用開始までの流れ

  • 1

    企業コミュニティに参加する

    初期費用や月額費用は無料です。オンラインで完結しますので、お気軽にご参加ください。

  • 2

    初回のお打ち合わせ

    20分程度ビデオ通話でお打ち合わせをさせて頂きます。

  • 3

    利用の開始

    打ち合わせ後すぐにご利用の開始ができます。

初期費用・月額利用料0円
採用決定時の成果報酬費用20万円のみでご利用できます。

今後のスケジュール

11月初旬 現在 来年春頃
特定企業のみでのご利用 全ての業界でのご利用 正式版のご提供

今後のスケジュール

11月初旬 特定企業のみでのご利用
現在 全ての業界でのご利用
来年春頃 正式版のご提供

お問い合わせ

紹介文の記入者

こんな方々が紹介文を書いてくれています

1. 候補者をサスリースカウトに紹介した採用担当者

2. 過去に選考を受けた企業の採用担当者

3. 現職や前職、前々職の上司、同期、部下、顧客

4. インターン先の上司、同僚、部下、顧客

5. 大学時代の教授、先輩、同期、後輩

6. 候補者をよく知る友人